Temis Reclutamiento
Un solo sistema para publicar vacantes, recibir postulantes por link, evaluar entrevistas, comparar perfiles y cerrar la contratación con trazabilidad — sin perder CV en WhatsApp ni decidir solo por intuición.
Acto 1: deja de perder candidatos entre canales dispersos. Acto 2: deja de dudar cuando ya tienes postulantes.
Para equipos de Talento Humano, empresas en crecimiento y consultores que necesitan captar, evaluar y justificar decisiones en el mismo lugar.
Muchas empresas fallan antes de decidir — no solo al atraer candidatos. Temis aborda ambos momentos del proceso.
Acto 1
CV por WhatsApp, correo, redes o formularios sueltos. Sin un lugar único queda imposible hacer seguimiento, comparar o cerrar a tiempo.
Acto 2
Incluso con candidatos en mesa, la decisión se traba: entrevistas incomparables, criterios distintos por vacante y poca evidencia para justificar la contratación.
Temis Reclutamiento no solo centraliza vacantes y CV: estructura la evaluación, facilita la comparación entre postulantes y deja registro de cada paso para que tu equipo — o tu comité — decida con mayor fundamento.
Comprende por qué un candidato encaja mejor que otro, más allá de la intuición.
Cada vacante sigue etapas visibles: desde la publicación hasta la contratación.
Evalúa postulantes con criterios alineados al cargo y, en planes Pro, con ranking e IA.
Timeline, entrevistas, calificaciones y notas: historial completo del proceso.
Documenta la base de cada decisión para dirección, auditoría o cliente consultor.
Reutiliza perfiles en el banco de talentos y aprende de procesos anteriores.
Un marco repetible para cada vacante: define el puesto, captura postulantes, evalúa con criterio y cierra con evidencia.
Vacante ligada a funciones y requisitos del puesto.
Link público sin fricción; postulaciones centralizadas.
Revisión de CV, etapas del pipeline y responsables.
RRHH, técnica u otras; resultados registrados por tipo.
Ranking, score y brechas vs requisitos del cargo.
Oferta, descarte o banco de talentos con fundamento.
Alta del trabajador y cierre trazable del proceso.
Flujo operativo en la plataforma
Cada etapa queda registrada: quién avanzó, quién fue descartado, qué se dijo en entrevista y qué perfiles quedan disponibles para el futuro.
Funcionalidades conectadas al problema que resuelven, no solo una lista de módulos.
Define el puesto con cargo, requisitos y estado del proceso — base clara para evaluar postulantes.
Capta candidatos sin WhatsApp ni correos sueltos; postulación directa sin crear usuario.
Ficha única por persona: CV, contacto, fuente e historial aunque postule a varias vacantes.
Pipeline por etapa, calificación, responsable y resultado — trazabilidad por vacante.
Programa, registra resultados y tipifica RRHH vs técnica para comparar evaluaciones.
Conserva finalistas no elegidos y evita reprocesar búsquedas desde cero.
Detecta procesos estancados, entrevistas vencidas y vacantes sin movimiento.
Convierte al seleccionado en trabajador básico y cierra el ciclo con registro completo.
Varios evaluadores pueden participar en el mismo proceso sin perder contexto: responsables por postulación, notas internas, timeline compartido y exportación del ranking para comités.
En planes Pro y Enterprise, Temis analiza CV en PDF digital, extrae perfil estructurado y compara postulantes contra los requisitos del cargo. Obtienes score, fortalezas y brechas para decidir más rápido — no para autocontratar.
La IA organiza y compara información; tu equipo de selección valida, entrevista y decide.
Candidatos fuertes descartados por timing — no por perfil — van al banco de talentos. Etiquétalos, filtra por área y postúlalos cuando abra la próxima vacante.
Con Temis Manual de Cargos, la vacante hereda funciones, requisitos y competencias aprobadas. La comparación de postulantes — manual o con IA — se apoya en un perfil de puesto real, no en una descripción improvisada.
Conocer Manual de CargosManual de Cargos es un producto adicional o parte de un paquete combinado.
Ordena captación, pipeline y entrevistas en tus primeras vacantes.
Comparación, ranking e IA para decidir con más fundamento.
Alto volumen, automatizaciones y control para equipos amplios.
No. Postulan por link público con sus datos y CV, sin registro ni contraseña.
Sí. Pipeline por etapas, calificación, entrevistas tipificadas y, en planes Pro, ranking y score de compatibilidad vs el cargo. La decisión final siempre es de tu equipo.
No. La IA resume, extrae datos del CV y sugiere comparaciones. Tu equipo entrevista, evalúa y decide con trazabilidad en el sistema.
Sí. Puedes centralizar postulaciones con link público y registrar candidatos manualmente. El valor crece cuando todo el proceso — evaluación y decisión — vive en el mismo lugar.
Sí, con cargos básicos. Si activas Manual de Cargos, las vacantes y comparaciones se apoyan en funciones y requisitos documentados y aprobados.
Sí. Timeline del proceso, entrevistas registradas, calificaciones, notas internas y exportación del ranking ayudan a documentar por qué se eligió a un candidato.
Sí. Al cerrar la selección puedes crear un trabajador básico. Expediente, contratos y nómina completa están en otros módulos Temis.
Agenda una demo y conoce cómo Temis Reclutamiento unifica captación, evaluación y decisión — sin Excel, sin CV perdidos y con fundamento para cada contratación.